採用サイトが生まれ変わった！応募数10倍以上を達成した秘訣を大公開！

2026-08-12

コンカフェ

目次 [ close ]

採用サイトが生まれ変わった！応募数10倍以上を達成した秘訣を大公開！

採用活動って、本当に大変だよね。特に今の時代、求職者に「ここで働きたい！」って思ってもらうのは至難の業。だからこそ、企業の「顔」となる採用サイトの役割は、ますます重要になっているんだ。

そんな中、驚くべき成果を出した採用サイトリニューアルの事例が飛び込んできたよ！Webマーケティングのプロ集団、株式会社Revisionが、自動車・モビリティ分野を支えるエンジニアリングサービス企業、株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）の採用サイトを大改革。その結果、なんと応募フォームの利用数が前年比10倍以上に急増したんだって！

今回は、ただ「見られるサイト」から「理解・共感され、応募につながるサイト」へと変貌を遂げた、その感動的なストーリーを深掘りしていくよ。採用活動で悩んでいる企業さんや、Webサイトのリニューアルを考えている人には、きっとたくさんのヒントがあるはず！

ATJが抱えていた課題：応募につながらない「もったいない」サイト

ATJは、四輪車・二輪車・汎用製品の研究開発や品質保証を支えるエンジニアリングサービス企業として、日本のものづくりを根底から支える、とても重要な役割を担っている会社なんだ。でも、採用活動においては、ちょっとした悩みを抱えていたそうだよ。

従来の採用サイトは、必要な情報はしっかりと掲載されていたみたいだけど、「ATJらしさ」や実際に働くイメージが十分に伝わっていない、という課題があったんだって。想像してみてほしいんだけど、文章が中心のサイトだと、パッと見て内容を理解するのは難しいよね。業務内容や会社の魅力も、どうしても抽象的に見えがちだったんだ。

初めてATJを知る求職者が、「どんな会社なんだろう？」「どんな人が働いているんだろう？」「ここで働く自分の姿を想像できるかな？」といった疑問を持っても、それを解消できるようなコンテンツが少なかったみたいだね。社員紹介や職場の雰囲気が伝わる情報も不足していたから、求職者が一歩踏み出すための「決め手」に欠けていたのかもしれない。

さらに、現代の求職者にとって欠かせないスマートフォンでの操作性や導線にも課題があったんだ。目的の情報にたどり着くまでに時間がかかったり、使いづらさを感じたりしていた可能性もあるね。社内からも「情報が探しづらい」「何をしている会社なのか説明しにくい」といった声が上がっていたそうで、ATJが持つ本来の魅力が、伝え方のせいで採用機会を逃しているかもしれない、という危機感が共有されていたんだ。まさに「もったいない」状況だったんだね。

Revisionの支援：求職者の心に響く「伝える設計力」で大変革！

そんなATJの課題解決に乗り出したのが、株式会社Revisionなんだ。彼らはまず、「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から、現状を徹底的に整理し、課題を深く分析したそうだよ。

そのうえで、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報といった各項目を、求職者がATJで働く姿を具体的にイメージしやすいように再構成していったんだ。例えば、職種紹介では、単に仕事内容を並べるだけでなく、一日の流れや、どんなスキルが身につくのか、どんなキャリアパスがあるのかを具体的に示し、社員紹介では、顔写真とともに趣味や休日の過ごし方なども掲載することで、人柄が伝わるように工夫されたのかもしれないね。

サイトのコンセプトには「技術を磨き、未来を創る場所」を掲げ、企業や職種、働く環境の魅力が自然と伝わるようなコンテンツを充実させたんだ。さらに、スマートフォンからでも迷わず情報にアクセスできるような導線を整備したり、技術企業らしい動きのあるアニメーションを取り入れたりしたんだって。ただ静的な写真が並ぶだけでなく、例えば、技術の進化を表現するような滑らかな動きや、未来を予感させるようなインタラクティブな要素が盛り込まれたのかもしれないね。先進性と、人や企業の温かさが両立する、そんな採用サイトを目指したんだ。

ATJの池田真樹さんによると、Revisionを選んだ決め手は、単なるデザインの美しさだけでなく、ATJがどのような会社で、どのような価値を提供し、どのような人と働きたいのかを、言葉とデザインに落とし込める「伝える設計力」だったそうだよ。Revisionは提案段階から「誰に、どう伝えるか」という軸をしっかり持ち、ATJの想いを「伝わる表現」へと変換していったんだね。

驚きの成果！応募数が前年比10倍以上に大ジャンプ！

Revisionが手掛けた採用サイトのリニューアル後、その効果はもう目を見張るものだったよ！

応募フォーム利用数：前年比10倍以上！ これは本当にすごい数字だよね！
新卒採用では、説明会参加者数・エントリー数が前年から約20％増加したんだ。
キャリア採用でも、エントリー数が前年同時期と比べて約2倍になったとのこと。
サイト全体のユーザー数も、前年比で約40％増加したんだって。

これまでは「サイトは見られているものの、行動につながっていない」という状態だったのが、リニューアル後は「見て、理解して、応募する」という理想的な流れが生まれたんだね。求職者がサイトを訪れて、会社の魅力を深く理解し、共感した上で、具体的な応募行動へとスムーズにつながるようになった、ということだ。

数字としてハッキリと成果が出たことで、社内でも採用サイトのリニューアルが「意味のある投資だった！」と高く評価されているそうだよ。もちろん、すべての成果がサイトリニューアルだけによるものとは断定できないけれど、伝え方を変えたことで求職者への届き方が大きく変化したことは間違いないって、ATJも評価しているんだから、その効果は絶大だったと言えるだろうね。

インタビューから見えてきた成功の秘訣

今回のインタビューでは、この素晴らしい成功の裏側にある、いくつかの重要なポイントが語られているんだ。いくつかピックアップして、詳しく見ていこう！

採用サイトを「もうひとつの企業の顔」として再定義

ATJが採用サイトのリニューアルで最も重視したのは、単に情報を増やすことではなかったんだ。それよりも、「誰に、どう伝えるか」という、情報発信の根本的な部分を徹底的に見直すことだったそうだよ。ただ会社情報を羅列するだけでなく、求職者がサイトを見たときに「この会社で働く自分」という具体的なイメージを想像できるところまで踏み込むことを目指したんだね。これは、採用サイトを単なる情報媒体ではなく、企業と求職者が出会うための「企業の顔」として捉え直したからこそできたことなんだ。

決め手はデザインではなく「伝える設計力」

制作パートナーを選ぶ際、ATJは見た目の美しさだけを基準にはしなかったんだって。それよりも、ATJがどのような会社で、どのような価値を提供し、どのような人と一緒に働きたいのか、という企業の「想い」を、言葉とデザインの力で求職者にしっかりと伝えられるかどうかを重視したんだ。Revisionは、提案段階から一貫して「誰に、どう伝えるか」という明確な軸を持って構成案を提示したことで、ATJからの信頼を勝ち取ったそうだよ。この「伝える設計力」が、今回の成功の大きな決め手になったんだね。

担当ディレクターが想いを「伝わる表現」へ変換

打ち合わせの過程では、Revisionの担当ディレクターが、ATJ側の発言をただそのまま形にするのではなく、常に「求職者にどう伝わるか」「どのような表現ならATJらしさがにじみ出るか」という視点で一緒に検討してくれたんだって。このきめ細やかなコミュニケーションを通じて、ATJ自身も気づいていなかった自社の強みや価値観が整理され、より魅力的なコンテンツへと昇華されていったそうだよ。まさに、二人三脚でサイトを創り上げていくような感覚だったのかもしれないね。

応募者数だけでなく、企業理解と共感度も向上

リニューアル後には、応募者数の増加という目に見える成果だけでなく、質的な変化も生まれているんだ。面接の段階で、ATJの役割や実際に働く人たちについて、深く理解した上で応募してくる人が増えたそうだよ。新卒の学生さんからも、「社員紹介や具体的な業務内容がとても印象に残った」という声が寄せられていて、これがミスマッチの少ない採用や、選考全体の質の向上につながっているんだね。単に数を増やすだけでなく、本当にマッチする人材と出会えるようになったのは、企業にとって大きなメリットだよね。

サイト制作が自社の想いを再発見する機会に

ATJは、今回の採用サイト制作プロジェクトを単なる「サイトを作る」という作業としてだけではなく、「自分たちがどのような会社で、どのような仲間と働きたいのか」を改めて見つめ直す貴重な時間だったと振り返っているんだ。完成した採用サイトには、情報の正確さだけでなく、そこで働く人たちの顔や、仕事への熱い想いが伝わる温かさが表現されているそうだよ。これは、サイト制作を通じて、企業としてのアイデンティティを再確認し、それを外部に発信するブランディングの機会にもなった、ということだね。

ATJの池田真樹さんは、今回のプロジェクトについて、次のようにコメントしているよ。

「Revisionさんは、提案段階から『誰に、どう伝えるか』という視点が非常に明確で、単なるデザイン提案ではなく、“伝える設計”としての構成案を提示してくださいました。何より大きかったのは、提案や打ち合わせの随所から、『ATJのことを本気で理解しようとしてくれている』という姿勢が伝わってきたことです。発注先というよりも、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に創るパートナーとして伴走してくれると感じられたことが、最終的な決め手になりました。今回のプロジェクトは、単なるサイト制作ではなく、自分たちがどんな会社で、どんな仲間と働きたいのかを改めて見つめ直す時間にもなりました。『採用サイトを作る』から『自分たちの想いを再発見する』。それが、Revisionさんにお願いして得られた一番の価値だと思います。」

Revisionの採用サイト制作サービス

今回のATJの成功事例からもわかるように、株式会社Revisionは、企業の採用課題に真剣に向き合うWebマーケティング会社なんだ。彼らの採用サイト制作サービスは、ただ見た目を良くするだけじゃないんだよ。

まず、企業が本当に求める人物像を深く掘り下げて整理するところからスタート。そこから、ターゲットに響くサイトの構成設計、魅力的なライティング、目を引くビジュアル制作、そしてサイトを簡単に更新できるCMS（コンテンツ管理システム）の構築まで、ぜーんぶ一貫して手掛けているんだ。

これまでに1,000件以上のWeb制作実績で培った豊富な知識と経験を活かして、応募につながる導線の改善はもちろん、サイト公開後の運用改善まで、とことん伴走してサポートしてくれるんだって。採用ブランディングをしっかり踏まえた、戦略的な採用サイトを作りたい中小企業から成長企業まで、幅広い企業から頼りにされているみたいだよ。

採用活動で「なかなか良い人材が集まらない…」「サイトからの応募が少ない…」といった悩みを抱えているなら、Revisionの採用サイト制作サービスをチェックしてみるのは良いアイデアかもしれないね！

採用サイト制作サービスの詳細はこちら: https://re-v.co.jp/recruit-production/

今後の展望

今回のリニューアルは、説明会参加率の向上、女性応募者の増加、そして採用ミスマッチの低減といった、採用活動における重要な目標達成につながるサイト設計を目指したものなんだ。これらの目標が達成されれば、企業全体の成長にも大きく貢献するはずだよね。

ATJの魅力をより多くの求職者に届け、企業への理解と共感を応募へとつなげる、そんな強力な採用コミュニケーションの基盤として、これからも採用サイトがどんどん活用されていくことが期待されるね！この成功事例は、多くの企業にとって、採用サイトの可能性を再認識させるきっかけになることだろう。

株式会社Revisionってどんな会社？

最後に、今回の素晴らしい成果を支えた株式会社Revisionについて、もう少し詳しく紹介するね。

Revisionは、2019年に栃木県宇都宮市で創業したWeb制作とWebマーケティングの会社なんだ。宇都宮本社と東京オフィスを拠点に、これまた1,000件以上の制作実績があるんだって。まさにWebのプロフェッショナル集団だね！

彼らが提供しているサービスは本当に幅広いんだ。

Web制作: コーポレートサイト、サービスサイト、ECサイト、メディアサイト、LP（ランディングページ）まで、ビジネス課題の解決を起点に、様々なWebサイトを制作してくれるよ。
採用サイト制作: 今回の事例のように、企業の採用課題に真剣に向き合い、応募につながる導線までしっかり設計してくれるんだ。
SEO（検索エンジン最適化）: 調査分析から戦略立案、施策実行、効果測定まで、一気通貫でWebサイトの検索順位アップを支援してくれるサービスだよ。
MEO（マップエンジン最適化）: Googleマップ検索での上位表示を目指すためのサービスで、口コミ運用や競合・エリア分析にも対応してくれるんだ。
Webコンサルティング: 分析と改善提案、競合分析、コンテンツ最適化を通じて、Web戦略全体をサポートしてくれるよ。
広告運用: リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告まで、幅広い種類の広告運用に対応して、効果的な集客を支援してくれるんだね。
SNS運用: Instagram、LINE、YouTube、TikTok、X（旧Twitter）、Facebookといった主要なSNSの運用を代行して、企業のブランド力向上や集客をサポートしてくれるよ。
PR: 企画立案からプレスリリース作成・配信、メディアアプローチまで、企業の情報を効果的に広めるためのPR活動を支援してくれるんだ。
動画制作: プロモーション動画、採用動画、教育研修動画など、様々な目的に合わせた動画を制作してくれるよ。
mottoo（モットー）: 月額制でWebマーケティングを継続的に支援してくれるサービスで、長期的な視点でWeb戦略をサポートしてくれるんだ。
MyCrew（マイクルー）: Instagramの運用を代行してくれる専門サービスだね。
LPRO（エルプロ）: LINE公式アカウントの運用を代行してくれるサービスだよ。