IPO準備企業必見！大和証券の元公開引受部長が語る障がい者雇用のリアル、無料ウェビナーが7月9日に開催！

2026-06-29

コンカフェ

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2026年7月、法定雇用率引き上げ！IPO準備企業が抱える「後回しリスク」とは？

IPOを目指す企業にとって、事業成長や監査対応は喫緊の課題ですよね。そんな中で、「障がい者雇用も大事だと分かっているけど、どうしても後回しになりがち…」という声は少なくありません。

「とりあえず納付金で対応しよう」「上場してから本格的に考えよう」といった判断を下す企業もあるかもしれません。しかし、コンプライアンス遵守が厳しく問われるIPO準備期（N-3〜N-1フェーズ）において、このような考え方は主幹事証券の審査や人的資本開示の観点から、想定以上のリスクをはらんでいる可能性があります。

障がい者雇用は、単なる「義務」ではなく、企業の持続的な成長を支える「成長エンジン」となり得る重要な要素です。このウェビナーでは、証券会社の公開引受の最前線で活躍してきた松下氏の貴重な知見を交えながら、IPO準備企業が今、整理しておくべき「障がい者雇用の全体像」が徹底的に解説されます。

ウェビナーで得られる4つの知見！

このイベントは、単なるサービス紹介にとどまらず、IPO準備企業への「情報共有」を主目的とした少人数制（限定20名）のクローズドな勉強会です。参加することで、以下の4つの貴重な知見を持ち帰ることができるでしょう。

主幹事サイドの視点: IPO準備における労務実務全体の中で、障がい者雇用がどこに位置づけられるのか。上場審査で「見られるポイント」が具体的に解説されます。単に雇用率を満たすだけでなく、その質や企業文化への貢献度など、より深い視点からの評価基準がきっと語られるでしょう。
障がい者雇用制度の全体像: 法定雇用率、納付金制度、特例子会社、在宅雇用型など、複雑に絡み合う制度の流れと、企業が取るべき具体的な対応ステップが整理されます。自社に最適な雇用形態を見つけるためのヒントが得られるはずです。
具体的な雇用事例: 3voltが支援する上場企業の事例を含む、複数パターンの障がい者雇用モデルが紹介されます。特に、SNS運用業務を障がい者クリエイターが担う「MEDIAVOLT」モデルの実績データも公開される予定です。これは、障がい者雇用を「戦力化」するための具体的なイメージを掴む絶好の機会となるでしょう。
個別具体的な相談機会: ウェビナー後には、自社のフェーズや状況に合わせた具体的な相談窓口が提供されます。「うちの場合どうしよう」と悩んでいる方には、後日3voltによる個別相談も実施されるとのこと。これは少人数制だからこそ実現できる、非常に手厚いサポートと言えます。

開催概要

イベント名: IPO前に押さえておきたい、障がい者雇用の全体像と雇用の事例〜大和証券・公開引受部長として活躍してきたレジェンドとの対談を交えて〜
開催日時: 2026年7月9日（木）19:00〜20:00
開催形式: オンライン（Zoom予定）
参加費: 無料
定員: 限定20名（先着順）
対象者: IPO準備期（N-3〜N-1）の管理部門責任者・CFO・人事責任者、従業員規模100名以上の企業担当者
申込方法: 下記URLよりお申し込みください。
- https://3volt.peatix.com/view
主催: 3volt株式会社（MEDIAVOLT事業部）

登壇者プロフィール

松下健哉氏（大和証券株式会社理事 / グローバル・インベストメント・バンキング担当付）

松下氏は、公認会計士事務所を経て2000年に大和証券に入社されました。以来、一貫して公開引受業務に従事し、大型案件やファンド案件を中心に担当。2016年4月からは公開引受部長として、大和証券が主幹事を務めるIPO案件のすべてを統括されてきました。2024年4月より現職。その豊富な経験と知識は、まさにIPO準備企業にとって「生きた教科書」となるでしょう。

谷口佳穂（3volt株式会社代表取締役 / MEDIAVOLT事業責任者）

谷口氏は、立命館大学在学中から事業を立ち上げ、卒業後は株式会社リクルートでホテルやレストラン向けのソリューション営業を3年半経験。リクルート在籍中に立ち上げた会社でInstagramやTikTok、Xの運用代行・コンサルティング業務を行い、2021年に独立されました。toB向けサービスの立ち上げおよびPdMとして、立ち上げから1年間で月商1,000万円以上を達成した実績をお持ちです。

2025年11月に「3volt株式会社」を設立し、「障がい者雇用を、「義務」から「成長エンジン」へ。」をミッションに掲げ、企業のSNS運用と障がい者雇用を組み合わせた新モデル「MEDIAVOLT」を展開しています。「IVS LAUNCHPAD SEED 2025」決勝選出、「Mashing Upアクセラレーター賞」受賞など、スタートアップシーンでも注目を集める起業家です。

3voltの「MEDIAVOLT」モデルって？

3volt株式会社が提供する「MEDIAVOLT」は、企業のSNS運用業務を障がい者クリエイターが担当するという画期的なサービスです。これにより、企業は法定雇用率の達成と同時に、マーケティング課題の解決も実現できます。

事業開始からわずか4ヶ月で上場企業4社と契約を締結し、障がい者クリエイターの定着率は92%を達成しています。これは、全国平均の38%と比較して約2.4倍という驚異的な数字です。

これまでの障がい者雇用が抱えていた「雇用率は満たすけれど、本質的な戦力化ができていない」という課題に対し、「MEDIAVOLT」はSNS運用という明確な成果指標のある業務を通じて、障がい者が企業の成長エンジンとして機能する新しいモデルを提案しています。障がいのある方が、SNS、動画編集、社内報、事務、営業補助といった企業のさまざまな実務を担うことで、法定雇用率への対応と実務リソースの確保を同時に実現できるのです。

「MEDIAVOLT」は、業務設計から採用、育成、さらには採用後の離職をケアする定着支援まで、一気通貫でサポートします。これにより、企業も障がい者メンバーも共に成長できる、理想的な障がい者雇用サービスと言えるでしょう。