北海道の採用市場が直面する厳しい現実
2026年現在、北海道の採用市場はまさに転換期を迎えています。帝国データバンクの調査によると、道内企業のなんと58.0%が正社員不足を感じているというデータがあります。これは全国平均の52.3%を上回る高水準で、特に「運輸・倉庫」では73.9%、「建設」では73.2%もの企業が正社員不足に頭を抱えているそうです。まさに「仕事はあるのに、人手が足りなくて受注できない！」という、もどかしい状況が道内各地で起こっているわけです。
さらに、全国的に見ても「人手不足倒産」が増加の一途をたどっており、2025年には過去最多の427件を記録しました。こうした厳しい状況に加え、北海道の総人口は2050年には382万人まで減少すると予測されています。生産年齢人口（15〜64歳）や年少人口（0〜14歳）も約4割の減少が見込まれており、労働力の確保はますます困難になることが予想されます。
北海道の年齢3区分別人口の推移。総人口は減少傾向にあり、高齢者人口が年少人口を上回る状況が続いていることがグラフから読み取れます。
参照元：北海道人口ビジョン(改訂版)のオープンデータ
このような背景から、北海道経済同友会・北海道地域活性化委員会は、「人手の確保」と「デジタル活用による仕組みの改善」の両方を同時に進めることの重要性を提言しています。これからの地方企業には、ただ求人広告を出すだけの「待ち」の採用ではなく、積極的に情報を発信し、業務を効率化する「攻め」の姿勢が求められていると言えるでしょう。
『Recruitive（リクルーティブ）』ってどんなサービス？
クウカン株式会社が新たに本格始動した採用支援サービス『Recruitive（リクルーティブ）』は、従来の「募集」という概念を大きく変え、採用を経営戦略に直結する「クリエイティブ」な活動として捉え直します。このサービスでは、採用プロセスをなんと「25のステップ」に細分化し、企業ごとにカスタマイズされたデジタル人事部として、以下の3つの軸で徹底的に伴走してくれるとのことです。
リクルーティブは、採用代行、採用サイト制作、採用動画制作、SNS運用支援など、幅広いメニューを提供しています。
詳細はこちら：Recruitive（リクルーティブ）
1. 心理的安全性を高める「リアル」の可視化（Creative）
「入社してみたら思っていたのと違った…」というミスマッチは、企業にとっても求職者にとっても悲しい結果を招きます。従業員の定着率を上げ、心理的安全性の高い職場を作るためには、入社前の段階で企業のリアルな姿を伝えることが非常に大切です。
リクルーティブでは、ドローンを使ったダイナミックな職場風景の撮影や、従業員の生の声が聞けるインタビュー動画などを通じて、現場の「温度感」を忠実に可視化します。これにより、候補者は入社後の自分を具体的にイメージしやすくなり、ミスマッチのリスクを最小限に抑えることができるでしょう。ただ綺麗な動画を作るだけでなく、高付加価値なコンテンツとして、企業の魅力を最大限に引き出す工夫が凝らされています。
2. データの力で「伝えたい人に、伝える」運用（Marketing）
どんなに素晴らしい採用動画を作っても、ターゲットとなる人々に届かなければ意味がありません。リクルーティブは、「とりあえず作ったけど、誰も見ていない…」という状況を防ぐため、最新のSNSトレンドを捉えた縦型ショート動画の制作や、WEB広告の運用に力を入れています。
Indeedなどの採用サイトや各種SNS広告のKPI（重要業績評価指標）を徹底的にデータ分析し、どの層に、どんなメッセージが響くのかを深く掘り下げます。これにより、本当に伝えたいターゲット層へ情報を確実に届けることが可能になり、結果として採用コストの最適化にもつながるのです。データの力を活用することで、より効率的で効果的な採用活動を実現します。
3. 属人性を排除する「業務の見える化」（System）
採用活動は、特定の担当者の経験やスキルに依存しがちです。しかし、安定して高品質な採用活動を続けるためには、個人の能力に頼らない「業務の標準化」が不可欠です。リクルーティブでは、現在の採用フローにおけるボトルネック（課題となっている部分）を特定し、デジタルプラットフォームを活用して効率化を図ります。
これにより、たとえ小規模な企業であっても、属人性を排除した持続可能な採用体制を構築することができます。採用業務が「見える化」されることで、誰でも一定の品質で業務を進められるようになり、採用活動全体のレベルアップが期待できます。
クウカン株式会社からの熱いメッセージ｜北海道の中小企業の一つとして
「何十万円もかけて作った御社の素晴らしい採用動画、雪深い北海道のサーバーの片隅で凍えていませんか？」
クウカン株式会社は、設立4期目の若い会社であり、かつては「知名度ゼロ、採用難」という厳しい現実に直面していた「当事者」でした。だからこそ、地方企業の皆さんが抱える焦燥感や悩みが痛いほどよくわかる、と語っています。
クウカン株式会社は、北海道のDX需要やIT人材不足といった課題にも積極的に取り組んでいます。
詳細はこちら：Kukan Inc.
同社は、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けるような非効率な採用活動を「リクルーティブが終わらせる」と断言しています。単なる動画制作やWebコンテンツ制作にとどまらず、時には企業の経営会議にまで参加し、「御社で一番熱苦しい人事担当者」として、泥臭くPDCA（計画・実行・評価・改善）を回しながら、採用活動を徹底的にサポートしていく姿勢を示しています。
北海道には、素晴らしい技術やサービスを持つ企業がたくさんあります。しかし、それが人手不足という理由で途絶えてしまうのはあまりにも惜しいことです。クウカン株式会社は、リクルーティブを通じて、そうした未来を共に創り上げていきたいという強い想いを抱いています。
サービス概要および運営会社情報
サービス名
Recruitive（リクルーティブ）
提供メニュー
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採用コンシェルジュ（運用代行）
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採用サイト制作
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採用動画制作（インタビュー・プロモーション等）
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SNS運用支援
URL
https://recruitive.hokkaido.jp/
本件に関する引用・出典について
本プレスリリース内のデータは、以下の資料を参考に作成されています。
クウカン株式会社の会社概要
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社名：クウカン株式会社 / Kukan Inc.
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設立：2022年11月29日
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資本金：1,000,000円
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代表者：山本 健太郎 / Kentaro Yamamoto
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所在地（富良野オフィス）：〒076-0023 北海道富良野市栄町4-7
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所在地（札幌オフィス）：〒062-0904 北海道札幌市豊平区豊平4条3丁目1-1
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免許番号：宅地建物取引業 北海道知事 上川(1)第1316号
事業内容
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民泊投資事業：JANKENの企画運営、北海道エリアでの民泊投資プロジェクト支援
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クリエイティブ事業：事業開発、ブランディング、マーケティングソリューションの企画支援
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不動産事業：不動産の売買・賃貸・仲介、買取再生、開発、運用プロパティマネジメント、戸建・宅地分譲、住宅・マンション建設・販売、内装工事、リフォーム工事
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Web事業：Webサイト企画・制作・運用、ITサポート業務、オンライン秘書、インターネット利用情報提供
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採用支援事業：採用代行、採用広報、Wantedly運用代行、採用サイト・採用動画制作、採用DX支援
関連リンク
まとめ：北海道の未来を切り拓く新たな採用支援
北海道が直面する深刻な人手不足は、一企業だけの問題ではなく、地域全体の未来に関わる大きな課題です。そんな中でクウカン株式会社が本格始動させた『Recruitive（リクルーティブ）』は、動画クリエイティブとデジタル運用、そして25のプロセスに細分化された伴走型支援を通じて、企業の採用活動に新たな光を当てようとしています。
リアルな情報を動画で伝え、データを活用して最適な人材にアプローチし、業務を標準化することで持続可能な採用体制を築く。これらの取り組みは、北海道の企業が未来に向けて力強く成長していくための強力な味方となるでしょう。
採用に悩む北海道の企業の皆さん、ぜひ一度『リクルーティブ』のサービスを検討してみてはいかがでしょうか。きっと、貴社の採用活動に革新をもたらし、北海道の明るい未来を共に築く一歩となるはずです。
